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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 麥克萊蘭提出的激勵(lì)理論是

    2015年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    麥克萊蘭提出的激勵(lì)理論是

    • A、需要層次論
    • B、成就需要理論
    • C、期望理論
    • D、雙因素理論
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    組織有效的組織文化，能夠使成員在滿(mǎn)足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，獲得工作的滿(mǎn)足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是

    • A、行為導(dǎo)向
    • B、行為激勵(lì)
    • C、行為協(xié)調(diào)
    • D、社會(huì)輻射

    在概括泰勒、法約爾和韋伯等的管理原則基礎(chǔ)上，得出了認(rèn)為適用于一切組織的八項(xiàng)原則的人是

    • A、古利克
    • B、梅奧
    • C、馬斯洛
    • D、厄威克

    在組織和員工相互關(guān)系的情境中，員工個(gè)體對(duì)于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)，被稱(chēng)為（

    • A、組織責(zé)任
    • B、組織承諾
    • C、心理契約
    • D、組織忠誠(chéng)

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